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世上最长久的组织是宗教，最有战斗力的组织就是军队了。
我所熟知的一些矿山用军队式的管理方式来管理矿山，成效也是相当不错的。矿工们行走时“两人成排三人成列”，言行举止整齐划一，成为矿山一道亮丽的风景线。
矿山，它就是那么静静地躺在群山之间，像是一个沉默的巨人，见证着无数矿山人的辛勤与汗水。而在这片土地上，有一群特殊的“战士”，他们如同铁打的营盘，坚韧不拔，却又像流水般来去匆匆，他们就是矿山上的矿工们。
远离城镇的矿山，却蕴藏着无尽的宝藏，等待着我们这些矿山人来开采。矿山便是我们这些矿山人的战场，这里是我们拼搏的地方。我们在矿山，日复一日，年复一年，用我们的双手，从井下的矿洞中开采出矿石，运送到地面，再进行选矿、冶炼,最后做成我们需要的成品。
我们是新时代的矿工，我们就是那铁打的营盘。我们希望像军人那样，有着铁的意志和纪律。无论春夏秋冬，还是严寒酷暑，我们都始终坚守在自己的岗位上，默默努力工作，把我们的脚印深深的烙在矿山的每一个角落。
尽管每年会有人离开，但也会有新鲜的血液进来，唯一不变的就是矿山文化的传承和各项工作的连续。
这些年，矿山不断进行技术的更新换代，始终保持着采矿、选设备、安全设施等基础设施的完善和先进，保持着工艺的领先地位。这不仅提高了生产效率，还保障着员工的安全，增强矿山的核心竞争力。
企业文化是矿山的灵魂，也是员工凝聚力和向心力的源泉。它让我们在工作中找到归属感和使命感。
矿山一直致力于核心团队的培养，每年都会选拔有潜力、有能力的员工，为他们提供培训和发展机会，让他们成为矿山的中坚力量。因为核心团队才是矿山稳定发展的关键。
矿山非常注重人才流动机制，鼓励并帮助员工根据自身发展需要进行个人职业生涯规划，每周二晚上的职工夜校为员工提供培训成长的空间。
矿山注重人才的培养和引进。通过内部培训（院校合作）和外部引进相结合的方式，不断为矿山注入新鲜血液和活力。同时，矿山也为优秀员工提供施展才华的舞台的和发展空间。
每周五晚上的以沟通为主的自由娱乐晚会，则为外地员工提供了融入的契机。节假日矿工自编自演的文娱活动和晚会，让我们彻底融入到矿山的文化氛围中。健身房、乒乓球室、台球室，让我们工作之余也有了放松身心的场所。而这些，都会让我们在工作中感受到尊重和信任，增强了归属感、忠诚度和凝聚力。
正是这铁打的营盘流水的兵，从建矿之初的没有“三通”几乎“与世隔绝”的几间茅草屋，到如今一座现代化的矿山。看到现在的矿山，任谁也无法想到，当年的开矿之初是如此的“凄美”吧。
企业文化就如同那铁打的营盘，无论哪些流水似的兵们接到手上都能一届一届地传承下去。
常常听说矿二代、矿三代，或许，他们也一样，拥有着矿山的传承，一代一代地传承下去的吧。
我坚信，后面肯定会有更多的矿二代、矿三代，因为，他们就是矿山的传承呵。
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