角逐全国最大铅锌矿入场券！紫金矿业竟无缘，山东首富有机会？
发布时间:2024-05-27
一纸公告，让37岁的“创二代”蒋安琪，正式接过了家里的“矿”。近日，锂业三巨头之一的天齐锂业发布一则人事变动公告，公告内容显示，69岁的天齐锂业创始人蒋卫平辞去董事长职务，其37岁的女儿蒋安琪正式接班董事长。1987年出生，西南财经大学工商管理硕士，近十年锂行业经验，从幕后走到台前，接过父辈手里的权杖。
（来自官网）悄然间，这两年中国越来越多新一代完成交棒，登上舞台中央，他们能否带领中国民企继续走向辉煌？1977年，22岁的蒋卫平考入四川农业机械学院农机专业（现西华大学），成为恢复高考后的第一批大学生。毕业后，蒋卫平进入机械厂成为一位技术员。1997年下海潮背景下，他选择辞职创业。期间，蒋卫平所在的四川遂宁市有一个“射洪锂盐厂”建成投产，但公司连年亏损，濒临破产。那时，“锂”对于人们来说非常遥远陌生，但蒋卫平研究了元素周期表之后，认为锂产业未来非常有前景。于是2004年，蒋卫平费一番功夫将射洪县盐锂厂买下，更名为天齐锂业。兜兜转转，2010年天齐锂业在深交所上市，但此时依旧籍籍无名。天齐锂业出圈源自蒋卫平的两次“豪赌”——2014年，天齐锂业以约31亿元收购被誉为全球硬质锂矿“皇冠上的明珠”的澳洲格林布什锂矿，一鸣惊人；2018年，总资产不足200亿元的天齐锂业，以40.66亿美元收购锂业巨头SQM 23.77%股份，上演了一场“蛇吞象”，令全行业震惊。
天齐锂业创始人蒋卫平 图/天齐锂业官网多番收购，一度让天齐锂业陷入债务危机。但自2020年后天齐锂业迎来转折点，随着“双碳”目标提出，新能源发电、新能源车成为市场的最大热点。而锂矿作为动力电池和储能电池的首选核心原材料，价格直线走高。天齐锂业迎来大爆发。根据公司年报，2022年天齐锂业实现营收404亿元，同比增长428%。同年7月，天齐锂业在港股上市，也是在这一年，蒋卫平收获“中国锂王”的称号。现已年近70岁，蒋卫平早已开始培养接班人。官网显示，蒋安琪拥有西南财经大学工商管理硕士学位，在锂行业已经拥有近10年的经验。早在2016年，29岁的蒋安琪就已经开始担任天齐集团副总经理，2017年2月起担任公司董事并于2022年4月起担任公司副董事长，主要负责协助公司制定战略及投资规划，以及协助董事长作出主要战略决策。其实从2022年开始，蒋安琪就频繁出现在天齐锂业的新闻通稿中，包括接待各个国家的来访代表团，出席上市公司业绩发布会等等，蒋安琪都作为天齐锂业的高管代表演讲发言。2023年，蒋安琪还主持制定和发布了中国锂行业首部净零排放白皮书——《净零排放目标下可持续锂业白皮书》。两年前在天齐锂业年度股东大会上，蒋卫平首次对外谈到接班人话题。他表示，天齐锂业不会因为董事长一个人而影响企业的发展。在蒋卫平看来，蒋安琪能否成为其事业的接班人，首先是要考核她的能力是否胜任，而不是单靠血缘来推测她是否要接班。现在，37岁的蒋安琪出任董事长获得了董事会全票通过，但摆在她面前的挑战依然不小。4月29日，天齐锂业发布2024年一季报，营收和净利润水平出现大幅下滑，天齐锂业的市值也从超千亿回落到500多亿。新人执掌，任重而道远。随着年龄增长，精力不再如从前，那些“创一代”的父辈们大多希望尽快将公司、企业一并传承给子女。实际上，在掌舵人新老交替之时，天齐锂业就已经着手寻找新增长点，蒋卫平给出的解法是，布局锂电池产业下游 “自救”。在电池领域，2022年天齐锂业参与了中创新航港股认购，并通过成都天齐持有北京卫蓝新能源5%的股权。另外，天齐锂业的官网中显示，其参与投资了厦门厦钨新能源材料股份有限公司、上海航天电源技术有限责任公司，以及美国固态电池初创企业SES公司等。蒋卫平曾明确表示，“要更多参与下游，共同发展，形成良好的上下游产业链，避免出现远远超出正常价格的情况。”2023年9月，天齐锂业发布消息称，其分别与吉利控股、梅赛德斯-奔驰、smart品牌全球公司（下称smart）签署多项合作协议。其中，天齐锂业与吉利控股和梅赛德斯-奔驰分别签署的协议，为战略合作协议和谅解备忘录；与smart签署的则是股份认购协议，以11亿元领投smart的A轮融资。对于投资新能源汽车公司，天齐锂业表示，本次投资将加深公司与下游产业链的合作，为公司展开业务拓展新的触角和反馈，有利于公司在践行垂直一体化发展战略的同时探索产业链循环发展的机会。天齐锂业与smart品牌正式签署认购协议。图/天齐锂业官微不过，这种“自救”在香颂资本董事沈萌看来，是治标不治本。他对《凤凰WEEKLY财经》表示，下游新能源车的增速放缓、价格竞争，都不利于上游锂矿开采的业绩表现，同时部分锂矿此前的投资成本较高，也会削弱收益基础，这是天齐锂业面临的根本问题。而无论是合作还是投资，都不会显著改变当前整体市场格局与趋势，所以这种自救并不能根本性改善上市公司遇到的困境。而在此时，领导层的变更也是一场豪赌， “二代”接班刚起了个头，所有人都是摸着石头过河。有券商分析师对媒体表示，目前资本市场上对“二代”接班没有很强烈的偏好，即接班或不接班都不会带来利好或利空，市场还是更多关注公司的综合治理水平。但是，目前“二代”接班人的经营能力、市场的认可度、给公司带来的价值等，仍需要时间去证明。
市场接受度、技术创新、长短期战略变更等，对蒋安琪都是一道新的考题。沈萌指出，年轻人或许会有更新颖的视角看待市场、行业与企业，可能会带来不一样的思路，但相对经验或许有限，还需要更多协助完成平稳过渡。而对于天齐锂业那些遗留下来的隐患，蒋安琪能否处理得当，或将直接影响企业未来的结局走向。打造老字号招牌、实现永续经营，是很多企业的目标，但“创业难，守业更难”也是不得不面对的现实难题。中国民营经济研究会发布的数据显示，中国民营企业已占到企业数量的90%以上，家族企业则占到民营企业数量的80%以上。而其中诸多老牌企业还有一个共同的时代背景，有数据显示，中国百强家族企业创始人平均出生年份在1950年代末，他们在壮年时代开创基业后，如今走到了经历企业传承考验的时刻。这几年，“二代”接班的消息不在少数。宗庆后去世后，宗馥莉结束了长达20年的磨砺，站上父亲曾经的位置；郑永刚骤然离世，郑驹临危受命，成为杉杉集团新一代掌舵人；作为立白创始人陈凯旋的长子，陈泽滨也终于在2024年年初正式全面接手企业……除了以上已逐渐崭露头角的“80后”，还有诸多更为年轻的“90后”——特步丁佳敏、七匹狼周力源、好利来罗昊、通策医疗吕紫萱、华友钴业陈晓军、顺灏股份王钲霖等等，都已经完成接班或者频繁出现在公司重要场合中，逐步实现交接。当然，除了传统的“子承父业”，交给专业的人来打理也是一种选择，美的集团由方洪波接班何享健便是一个例子。
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