团委以团支部建设为载体，不断扩大公司团组织的覆盖面，持续增强团组织的影响力和战斗力。根据公司点多面广（经营网点分布在内蒙、宁夏、新疆等区域）、人员分散、活动开展难等特点，坚持“眼睛向下、重心下移”，及时对原有的基层团组织进行重新规范，对尚未设立团组织的基层单位进行指导督促，期间新设立红庆河项目部等3个基层团支部，延伸了团的基层触角。

团委积极宣传党的主张，坚决贯彻党的决定，认真担负教育团员、管理团员、监督团员和引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责。按照“党建带团建”要求，发扬团结进取、开拓创新精神，选拔优秀人才充实团干部队伍，努力建设政治好、能力强、业务精的团委班子。参与公司年度党群工作计划的制定，每年召开年度团青工作会议，使团青工作有计划、按步骤地组织实施；注重建立有效的工作机制，指挥靠前、服务下沉，每年赴每个团支部至少3次进行现场指导；贯彻落实《三会两制一课》，指导各团支部规范工作。

每年组织“领导与青年面对面暨青年员工座谈会”，邀请公司主要领导及团员青年代表就公司战略发展、创新管理、青年员工培养等问题进行交流，切实解决实际困难。团委每年赴基层团支部开展青春遍访活动，与基层党支部及团支部班子进行座谈交流，为公司总部与基层之间搭建了一座有效沟通交流的桥梁。

以创建“学习型团委”为载体，深入开展“学习十九大、青春献煤科”主题教育活动，进一步明确肩负的历史责任，树立远大的理想。组织各团支部观看十九大开幕盛况，组织团员青年学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，鼓励读原著、学原文、悟原理，并召开“学习十九大、青春献煤科”主题学习交流会。

召开开展主题团日活动暨团十八大精神专题学习会议，通过“团章知识挑战赛”、团十八大精神交流讨论会等强化思想认识、提高理论修养，指导各团支部把团十八大精神落实落细。开展“一团一品”建设活动，着力打造各团支部的品牌形象，涌现出赛蒙特尔电工技术比武、纳二矿安全知识下区队等特色品牌。

制定“青年大学习”行动方案，在一线召开研讨会，团委书记讲授团课，学有所获、学有所长；根据“一学一做”学习实践活动总体部署，扎实做好三个阶段、十项活动的跟进与落实，激发团员青年不忘初心跟党走的奋斗热情，引导他们正确处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系，做好改革的促进派。

在设立天地华泰青年之家•青年学习社的基础上，鼓励各团支部成立学习分社，开展图书推荐、读书分享、技能大师讲学等活动，带动团员青年多读书、读好书。

开展青年创新创效活动、基层班组建设活动、青年论文演讲比赛及五小成果创新活动等，打造阵地平台，培养和锻炼出一支团结、务实、基层经验丰富的团青干部队伍，一批批有理想、能吃苦、肯奉献的团员青年。期间有1人被评为全国杰出十大矿工及“感动中国”百名矿工，2人评为煤炭行业优秀毕业生，1个单位荣获全国青年安全生产示范岗，1个单位荣获集团公司青年文明号。

为弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，团委每年五四前后开展“争做节约先锋”、“降本增效金点子”、重温入团誓词等主题活动。各团支部因地制宜开展观看励志电影、参观博物馆与爱国主义教育基地、开展技能比武等活动，青年参与度高，反响热烈。凝聚志愿者团队，招募志愿者先锋军，积极奉献爱心善心关心，志愿者人数达200余人，开展修旧利废、爱心捐助等活动34次，参与人数315人次，服务时长320小时。建设“天地华泰”微信公众平台，期间共推送401次、千余条信息，成为公司宣传互动的重要渠道。