中国煤炭科工集团常年面向机关团体、国内外高等院校、科研院所、企事业单位招收高层次人才。引进人才应具有较高的政治素质和道德修养，遵纪守法、品行端正、团结协作、声誉良好。引才对象主要包括以下几类：

1．杰出人才:中国科学院、中国工程院院士以及相当水平的专家学者。年龄一般不超过65周岁。

2．领军人才：国家“千人计划”人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万工程人才、政府特贴获得者、双一流大学知名教授、煤炭行业院校知名教授、全国工程勘察设计大师。年龄一般不超过55周岁。

3. 业务骨干：包括国内外知名高校、科研院所、企业单位具有较高学术造诣的正高级专业技术人员，省级人才计划入选者，煤业集团生产部门高级管理人员，煤矿总工程师、副总工程师。年龄一般不超过50周岁。

4．青年拔尖人才：国家“万人计划”青年拔尖人才、 “长江学者奖励计划”青年项目、“青年千人计划”、“优秀青年科学基金”等入选者。年龄一般不超过45周岁。

5.国内外优秀青年人才：国内外高校或科研院所优秀博士（后）。国（境）外优秀青年人才必须是在国（境）外获得博士学位且有一定工作经历。年龄一般不超过35周岁。

国内外优秀青年人才层次划分标准：

第一层次：读博期间，以第一作者在SCI源刊上发表3篇或EI源刊上发表5篇或获发明专利授权3项或SSCI源刊上发表3篇及以上期刊论文的优秀博士。

第二层次：读博期间，以第一作者在SCI源刊上发表2篇或EI源刊上发表4篇或获发明专利授权2项或SSCI源刊上发表2篇及以上期刊论文的优秀博士。

第三层次：其他专业符合集团公司主营业务的博士。

6.具有大型企业或上市公司高级岗位经历的管理人才。

各类人才特别优秀者，条件可以适当放开。人才引进分全职岗位和非全职岗位。非全职岗位限1-4类人才，每年在集团工作时间累计不少于2个月。

引才工作由集团人力资源部统筹负责，各二级企业根据情况参加，一般按照报名推荐、面谈面试、考察聘用等程序进行。

1.科技创新高层次人才，参照集团公司高层次科技创新人才选聘办法进行认定后，年度收入（税前）不低于以下标准：院士，不低于156万元；一级首席科学家不低于104万元；二级首席科学家：不低于78万元；三级首席科学家：不低于52万元。

2.管理类人才薪酬标准不低于市场水平。

3.安家费、住房、配偶子女安置等其他待遇由人力资源部会同接收单位提出配套方案。

4.特需人才待遇实行一人一议。

5.对高层次人才的工作团队经考核评价程序后可整建制接收安排。

6.鼓励高层次人才使用本人专利、科研成果入股成立混合所有制公司。

7.优秀青年人才在承担项目、合作交流、培训学习、出国访问等方面优先安排。

集团鼓励内部员工推荐高层次人才，如被聘用，将对推荐人进行一定的奖励，同时围绕集团战略发展，对需加强人才力量的业务板块拟采用外部猎头方式进行。

意向者对本人资料信息的真实性负责，我司将对报名人员的个人信息严格保密。如与事实不符，我司有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

请将个人简历、学历学位证书、获奖证书、代表性论文、专利等材料直接投递至联系人邮箱，邮件主题注明“高层次人才引进”。